程序員算是一個熱門行業了，每年學計算機的學生數不勝數，求職市場逐漸從賣家為導向轉移為買家為導向，這樣現實嗎?答案是no。程序員的人才儲備逐漸在上升趨勢，但是還遠遠沒有達到市場飽和。所以廣大程序員與其擔心市場飽和，不如擔心一下經濟衰退導致的裁員問題，要知道這并不是由與市場飽和導致的。
 

　　一個程序員該如何規劃他的職業生涯呢?
 

　　程序員是一個百搭的職業，雖然說技術能力是十分必要的，這是一切的基石;但是在這個時代單靠技術只能做卑微的打工人，很難有上升空間。蒙面唱將，跨界歌王的平臺大火，斜杠青年一詞也登上了歷史的舞臺。現今是商業化的時代，積累商業知識可以擴寬自己的業務面。我們都是知道，程序員晉升到上面比較多的就是產品經理，可以帶團隊帶項目拉籌資，這就是一個很好的例子，證明商業知識對程序員的發展有利無害。

 

　　程序員的上升空間除了產品經理，還有什么其他的方向嗎?
 

　　第一條路經就是以退為進，選擇一家家大業大的產品外包公司。大家都知道外包公司的薪資低而且缺乏保障，但是考慮到未來的發展和晉升空間，去一家穩定的行業內的大平臺外包公司就是一個擴寬自己晉升空間的不二之選。選擇外包公司時就不用選擇那些門檻低，收入微薄為了給實習生提供經驗的小公司了，這時候因為目標并不是為了積累經驗;相反，我們有的是技術和經驗，只是缺乏門路。這時候應該選一些公司規模大，行業領域地位高的公司，這種公司一般有一些門檻，但是當你進去之后可以在內部尋找門路，盡量接觸到核心技術，實現轉換。
 

　　第二個方式就是自學經濟管理然后向管理層發展。有技術并且有管理能力的領導再互聯網領域是非常急缺的人才，因為懂管理的不懂技術，懂技術的不懂管理，會導致很多決策上的失敗和問題。而一個既熟悉技術，又了解管理的跨界人才可以給決策層面上減少很多麻煩，其中包括那些不現實的、不可實現的產品計劃。
 

　　第三個方向是構架師。你需要一定的商業思維，能夠挖掘用戶的需要，站在老板的角度看到不僅僅是每個方案的可行性問題，還有老板想要的創收目的。只有找準客戶需求才可以立于不敗之地。
 

　　由于程序員每天與電腦打交道，缺少相應的人際關系的處理能力，這時候我們就要補齊短板，提升自己的溝通能力，跨部門協商項目時才可以將自己的能力外放吸引到老板賞識的目光哦!